关于执行计生政策的规定

为了更好地贯彻执行《山东省计划生育工作条例》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关规定，使计划生育工作更好的为“生产”、“生活”、“生育”服务，根据本院实际情况做以下规定：

一、根据XX市实施《山东省计生条例》办法第三章第十二条：“凡符合婚龄的男女双方在进

行结婚登记前必须在指定的区级以上医院进行婚前健康检查，取得婚前健康检查证明。

二、婚前健康检查假期一天，检查费自负。

三、男女双方按晚婚要求结婚的.，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假两周。

四、晚育的除国家规定的产假（90天）外，增加产假2个月，难产再增加15天，多胞胎生育的，每多生育的一个婴儿，增加产假15天。此5个月产假应视出勤，但不享受院的一切待遇。

五、从报名领取独生子女证之日起，夫妻双方可分别在所在单位享受独生子女备用金待遇，参加投保者，每人每月6、5元，到孩子14周岁停发。

六、女职工怀孕七个月以上（含七个月）不再安排夜班工作，不影响任何奖金的发放。

七、产前检查，前六个月每月一次，孕28周后每两周一次，36周后每周一次，检查所费时间算工作时间。

八、不满一周岁的婴儿，每日两次哺乳时间，每次30分钟，两次喂奶的时间可合并使用。多胞胎生育的每次增加30分钟。

九、有未满一周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。

十、按（84）卫妇字第一号文件规定，本院对各种节育手术后假期规定为：

1、放置宫内节育器，自手术起休息二天，手术后一周内不做重体力劳动；

2、取宫内节育器，当日休息一天；

3、输精管结扎，休息七天；

4、单纯输卵管结扎，休息二十天；

5、人工流产同时结扎输卵管，休息一个月；

6、怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上（含四个月）流产者，给予42天假。

7、女方生产时、男方可休护理假7天。

上述假期不做病假、事假处理，视为出勤，但不享受院的一切福利待遇。

十一、产假期满可连续休假至孩子2周岁止。